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松下幸之助新书《感召力》出版 讲述如何塑造有人情味

2020-05-29 04:42      点击次数:

一些人总是能够洞见事情的本质,厘清事物的发展脉络,做事果敢有魄力,深受众人的追随,他们身上的这种特殊的人格魅力就被称作“感召力”。松下电器的创造人松下幸之助(以下简称松下)就是极具感召力的人。虽然松下已经过世,但他留下的经营理念仍然有效。

一些人总是能够洞见事情的本质,厘清事物的发展脉络,做事果敢有魄力,深受众人的追随,他们身上的这种特殊的人格魅力就被称作“感召力”。松下电器的创造人松下幸之助(以下简称松下)就是极具感召力的人。虽然松下已经过世,但他留下的经营理念仍然有效。

日前,东方出版社出版了松下新书《感召力:松下幸之助谈未来领导力》,此书源于松下幸之助在松下政经塾亲自为塾生授业解惑时的资料,是首次向世人公开。本书汇集了松下关于学习方式、思维方式、干法和活法的独到见解,在书中松下阐释了如何自修自得,认识事物的本质,认识人的本质,拥有充满希望的活法,是一本帮助人们收获美好生活的心灵成长之书。

松下在本书中给年轻人的建议,是做事切忌心浮气躁。搞经营就一定要踏踏实实地深入实践学习经营,只有亲身经历过才能真正了解和掌握经营的真谛。缺乏对事业的激情,就会导致心浮气躁,对问题只求一知半解。只要能充满激情,愿意全身心地投入到实践中学习,做任何事情都可以成功。松下举了一家明星店店长的例子。这家明星零售店店长人品很好,店员们打心眼里喜欢他,因为感激店长,他们非常努力地工作。所以,一年过去之后,他们都成了可用之材。实际上这位店长还很年轻,只有四十岁左右,但他有着丰富的人才管理经验,在员工使用和管理上,他比其他任何人都上心,几乎倾注了他的全部心血,就算是对一名十五六岁的小学徒,他也废寝忘食地琢磨培养方案,绞尽脑汁地去栽培。松下认为,一家成功的企业,必须先是一家会用人的单位,不会用人的企业,注定发展不好。

本书记录了松下幸之助在人生和经营方面许多生动事例和警醒的语录,发人深思。据介绍,此书是东方出版“松下资料馆珍藏系列”第一本,系列图书在日本上市后颇受欢迎,累计销量已突破70万册。

文/北京青年报记者 张知依

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